近期，米乐M6内部爆发了一场大规模的内部资源争夺战
；八，在短短的几天内，米乐M6大巨细小十几个办公室全被一订而空，岑岭时段最高秒级订出集会室14个。。∨挪濉⒌缒浴⒌缱颖省⒆酪伟宓室脖灰簧ǘ，艾玛，那家伙、那局面，怕是抢春节火车票也没这么积极!

一位现场有座的陈独秀

面对镜头露出了看不见眼睛的笑容

以及没有订到集会室的同事甲

而这场合谓的“大乱斗”从何而起？？？

据热心网友的爆料，这其实是一场有组织、有预谋、聚众喝冰阔落的 研！ 讨！ 会 ！

是的没错，一场米乐M6价值观的研讨会，一场全员加入的头脑风暴会。。

米乐M6，自2002年建立以来，经过多年的稳健生长， 沉淀出了一套米乐M6奇特的企业文化，米乐M6人一直在传承
；然而时代不绝在更迭，蜕变才华立异高。 在机缘和挑战面前，米乐M6为了成为更好的自己、为客户创立更大的价值、为每个米乐M6人提供更辽阔的职业生涯平台，选择了“向内看”，重新对米乐M6的文化进行梳理，组织每一位米乐M6人进行价值观研讨，对米乐M6的文化进行提炼、内化和升华！

这是一张张认真的脸和一场又一场思想的碰撞，每一其中心、每一个部分都在加入其中，伏案的、席地的、冥思的......不绝的在讨论中摩擦融合、见仁见智，可谓是风声雨声讨论声声声入耳。

认真脸x1

认真脸x2

认真脸x3

为了让各人能在一个轻松的气氛下群策群力，小组长们为各人准备了花生瓜子八宝粥 、啤酒饮料矿泉水，所以说，这同时又是一场大型的茶话会， 所谓有酒有肉有脑洞~

（这种肥宅快乐会 莫名很适合我）

另有开脑的小游戏，拯救脑瓜子瓦特的你

这场大规模的价值观研讨会，在各中心领导的领导下，办的如火如荼如火如荼如火如荼，在这里，谢谢每一位小同伴的支付，可是革命尚未乐成，同事还需努力！

米乐M6的企业文化，是每一个米乐M6人的思想和行为的结晶，它将会在日后的事情中，成为各人的行为准则和职业品德准则，实现“内化于心，外化于行”，将这些价值观融入到每一个个体、每一次治理、每一项效劳中，给客户提供卓越的供应链效劳，创立更大的价值。